Política RSC

El Hotel del Isard consideramos que tenemos que impulsar políticas que permitan la conciliación de la vida laboral y familiar a hombres y a mujeres, hecho que permite desarrollar no sólo necesitados individuales, sino que también un orgullo de pertenencia que comporta una mejora del rendimiento laboral.

Entre todas las medidas que ofrecemos a nuestros empleados para conciliar vida personal y laboral encontramos:
 

1. Flexibilidad horaria

Horario flexible para el personal responsable, organización de los turnos de toda la plantilla, posibilitado que las madres con hijos menores puedan tener un turno seguido por la mañana, peticiones de días extras adaptadas a cada persona y sus necesidades.

 

2. Flexibilidad en el tiempo

Posibilidad de vacaciones fraccionadas a la carta, días de permiso por anticipado de horas, posibilidad de tener fines de semana rotativos.
 

3. Igualdad de género en la empresa

Todos los trabajadores del hotel disfrutan de las mismas remuneraciones independientemente de su género. Igualmente, los mismos disfrutan de iguales posibilidades de promoción interna.